リーダーの大胆な行動力

大胆に行動できる経営者やリーダー、
これらの人はどのような視点を持ち行動するのでしょう？

その1つが｢報酬を約束する｣です。
部下となる社員のやる気を出させる手段です。

報酬についてはどんなものでも構わないのです。

大切なのは皆のやる気やモチベーションの維持、
そしてコントロールになります。
仕事をするうえでとても大切な事です。

そのポイントとなるのが｢報酬｣にあ当たるわけです。

仕事に集中させるやる気のスイッチ、
それはアメとムチにあるのです。

たとえば、自分で自分のやる気管理に
英単語を５０個、丸暗記できたなら
ご褒美にチョコレートアイスを食べる。

そのために、丸暗記出来るまでは
何も食べないという自分自身の決まりの設定です。

これが、社員などの組織的な場合、
ささやかでもパーティや居酒屋での打ち上げなど
という報酬を用意してみるのです。

その代わり、例え仕事で失敗しても
逃げないという事を社員全体で誓う決まりを持ちます。

このようなリーダーの大胆な行動力についての
ヒントがこのレポートには沢山詰まっています。

これからの行動と決断をこれまで以上に
意識してみてください。

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